| 当前位置：牛搬家 >>> 资讯 |
中工网讯（记者 杨明清 宋洁 通讯员 谢岩）上海采埃孚转向系统（烟台）有限公司积极借鉴引入现代考核评估办法，依据工作考核和责任追究制度，把厂务公开民主管理融入企业管理机制中，形成“上级考下级、下级评上级、职工评领导”的双向考评管理机制，将厂务公开工作的监督情况、考评结果纳入公司“三个文明”（文明单位、文明班组、文明优秀员工）、工会“双争”（工会“争创模范职工之家”、工会干部“争当优秀职工之友”）评比内容中，同年终树优评先和奖励挂钩，并作为干部选拔任用的重要依据。
公司成立三年来，不仅定时组织召开民主评议活动，而且敢于把领导干部摆出来，让员工评议功过是非，不避实就虚，不避重就轻，不留公开死角，让领导干部置于员工监督之下。特别对新提拔任用的干部，采取多样公开形式，广泛听取员工意见，不仅起到了预防企业腐败问题，而且对领导干部起到警醒作用，实现了从源头上实施民主监督的目的。